医療法人 楽山会 行動計画
次世代・女活一体型
令和2年2月28日
職員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日
２．内容
目標１ 男性の子育て目的の休暇取得推進
＜対策＞
令和2年4月～ 本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を促進
令和5年4月～ 推進状況を確認する
目標２ 計画期間内の育児休業取得率を女性は85％以上とする
＜対策＞
令和2年4月～ 本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を促進
令和5年4月～ 推進状況を確認する
目標3 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞
令和2年4月～ 各部署において管理職含む全員の年次有給休暇の取得計画を策定
令和5年4月～ 進捗状況を確認する
目標4 若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
＜対策＞
令和2年4月～ 地域の学校と連携をとりながら、見学および就業体験の機会を提供する
目標5 臨時職員から正職員への転換を積極的に推進する
＜対策＞
令和2年4月～ 男女とも、臨時職員の正職員への転換制度を掲示板に掲示する
各管理者に対象職員の推薦を依頼する
令和5年4月～ 進捗状況を確認する