医療法人 楽山会 行動計画
次世代・女活一体型
令和7年3月1日
職員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日
２．内容
目標１ 男性の子育て目的の休暇取得推進
＜対策＞
令和7年4月 ～ 本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を促進
令和7年4月 ～ 対象者との面談を実施し､休暇の取得計画策定支援
令和8年4月 ～ 進捗状況を確認する。
目標２ 計画期間内の育児休業取得率を女性は１００％とする
＜対策＞
令和7年4月～本計画を掲示板や職員休憩室に掲示し取得を促進
令和8年4月～進捗状況を確認する。
目標3 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
＜対策＞
令和7年4月～各部署において管理職含む全員の年次有給休暇の取得計画を策定
令和7年4月～毎月取得状況を点検し､結果を管理者と情報共有する｡
令和8年4月～進捗状況を確認する。
目標4 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
＜対策＞
令和7年4月～地域の学校と連携をとりながら､見学および就業体験の機会を提供する。
目標5 臨時職員から正職員への転換を積極的に推進する
＜対策＞
令和7年4月～男女とも､臨時職員の正職員への転換制度を掲示板に掲示する。
対象者に制度を説明し､転換を支援する。
各管理者に対象職員の推薦を依頼する。
令和8年4月～進捗状況を確認する。
目標～5年間累計10名の正職員転換を目指す。